Acoso laboral
Es alguien que puede hacer la vida bastante miserable y difícil. Los supervisores deben ser conscientes de los agresores adultos, ya que pueden alterar la productividad, crear un ambiente de trabajo hostil (exponiendo a la empresa al riesgo de una demanda judicial) y reducir la moral. Es importante tener en cuenta, sin embargo, que hay poco que puedas hacer ante un agresor adulto, aparte de ignorarlo y tratar de evitarlo, después de denunciar el abuso a un supervisor. Esto se debe a que los acosadores adultos suelen seguir un patrón establecido. No están interesados en resolver las cosas y no están interesados en llegar a acuerdos. Más bien, los acosadores adultos están más interesados en el poder y la dominación. Quieren sentirse importantes y preferidos, y lo logran derribando a los demás. Es muy poco lo que se puede hacer para cambiar a un acosador adulto, más allá de trabajar dentro de los límites de las leyes y regulaciones establecidas por la empresa. La buena noticia es que, si puedes documentar el acoso, existen remedios legales y civiles para el acoso, el abuso y otras formas de acoso. Pero hay que poder documentar el caso. Los acosadores adultos a menudo eran acosadores cuando eran niños o acosados cuando eran niños. Comprender esto acerca de ellos puede ayudarle a afrontar ese comportamiento. Pero hay poco que puedas hacer al respecto más allá de hacer todo lo posible por ignorar al agresor, denunciar su comportamiento a las autoridades correspondientes y documentar los casos de acoso para poder emprender acciones legales en el futuro si es necesario.